【资料图】

日前，山东省青岛市纪委监委第七审查调查室举办某金融领域专案工作交流沙龙。副主任姜建胜与跟案锻炼的同志分享工作经验，“谈话时要构建有温度的谈话环境，首先言明政策、打消顾虑、消除戒心……”

青岛市纪委监委紧盯干部需求，配优培训资源和师资力量，对全市纪检监察干部开展涵盖政治理论、法律法规、业务知识等主要内容的全员培训，通过“线上＋线下”方式实现全市纪检监察干部培训全面覆盖。

“监督执纪执法业务重点难点是我们培训的主攻方向。”据青岛市纪委监委组织部有关负责同志介绍，该市纪委监委结合调研瞭解的各领域干部培训需求，分岗位、分领域开展专题培训17期，参训人员达1100余人次。“在课程设置上，针对监督检查岗位突出发现处置问题线索，针对审查调查岗位突出谈话突破、证据标准把握，针对派驻纪检监察岗位突出政府采购监督工作等进行重点讲解，加强针对性。”

将年轻干部教育培训摆在重要位置，该市纪委监委实施新进机关干部“一年成长计划”，由所在部门实行“导师制”传帮带，通过言传身教全过程帮助年轻干部在思想认识、业务能力、作风素质上提升进步。同时，将194名年轻干部编入10个青年理论学习小组，相关部门负责同志作为组长全面掌握年轻干部学习表现情况，及时反馈。

该市纪委监委还结合干部实际探索培训形式，综合运用业务讲座、案例教学、沙龙研讨等方式，提升培训的实效。用好一堂警示课、一本忏悔书、一封助廉信、一部教育片和一次主题展，依托全市各类廉政教育资源开展现场教学。举办专业化干部选拔测试、青年干部业务技能大比拼、信访举报业务比武现场观摩会等活动，将处置模拟案例贯穿其中，开展实战性、针对性的复盘研究，强化对纪法业务的理解把握。（来源：中央纪委国家监委网站）

标签：